摩登5_摩登5注册-【首选注册登录平台】-30 岁边缘的产品经理出路在哪里？(主管:QQ66306964 主管:skype live:.cid.6c7b79dae5ec9830)，之前在传统行业干了 5 年，后来听朋友说互联网收入更高，就转行到了互联网行业。

　　刚入职时就赶上了公司推出新产品，老板让罗希先负责新项目的整体工作，她也投入了大量的精力去推动进展：

　　每天最早来到公司，加班到凌晨最后一个离开，事情多的仿佛这辈子都做不完！手底下的成员对于产品也不怎么上心，没有一点学习迭代意识。

　　项目进行了三个月进度依旧非常缓慢，比原计划效率低了 30%，令罗希非常头疼。摩登5_摩登5注册-【首选注册登录平台】-

　　本想自己理清后再去向老板汇报，可是老板对项目却非常着急，三个月内连续催问了好几次。最后，只给她撂下一句话 这个项目你到底行不行？不行就换人！

　　对于自尊心极强的罗希来说，老板的质疑无异于晴天霹雳。她感觉自己半年以来的努力非但得不到认可，相反还被老板看成是不作为的表现。有几次罗希放下老板的催问电话后，忍不住憋屈地哭了出来 ...

　　其实，像罗希这样的产品人还有很多，工作了 5 年甚至 10 年，薪资和职位都没有实现突破性的增长。大家仅仅看到了身份和薪资的光环，却没有发现背后所存在的问题。

　　随着年龄的上升，30 岁边缘的产品人往往面临着两个选择：成为中年螺丝钉苦苦挣扎 or 离开职场。

　　这也就意味着：在 23-30 岁的这一阶段，对于产品人来说是最大的黄金期。如果没有在这期间快速做出成绩，那么即将面临的就是 30 岁之后的末位淘汰。

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